Departamento de Economía y Estadística

Esenciales 30/2018. Segregación de género en las ocupaciones, Ivie, 29/11/2018

Esenciales 30/2018. Segregación de género en las ocupaciones, Ivie, 29/11/2018

ESENCIALES Fundación BBVA – Ivie
N.º 30/2018
SEGREGACIÓN DE GÉNERO EN LAS OCUPACIONES
La brecha de género se reduce un 43% en las ocupaciones en las que la proporción de hombres y mujeres es similar
Si clasificamos las ocupaciones de acuerdo a la proporción de hombres y mujeres, el 53,7% están masculinizadas -el porcentaje de hombres supera el 65%-, mientras que las profesiones más paritarias, aquellas en las que la proporción de hombres y mujeres oscila entre 40% y 60%, solo suponen un 14,8%. Las diferencias en el salario hora promedio muestran que la brecha de género en las ocupaciones masculinizadas es del 14,7% y del 11,1% en las feminizadas, frente al 8,4% en las paritarias, es decir, un 43% y un 24% menos, respectivamente. Conforme se iguala la presencia de hombres y mujeres en las distintas profesiones, disminuyen las diferencias salariales. Para reducir la brecha salarial es aconsejable, entre otras medidas, rediseñar las políticas educativas en todas las etapas para que orienten a las personas en sus carreras profesionales en base a sus capacidades y no a su género.
BRECHA SALARIAL SEGÚN LA SEGREGACIÓN DE GÉNERO EN LAS OCUPACIONES (salario bruto por hora, porcentaje)
Fuente: Encuesta de Estructura Salarial cuatrienal 2014 (INE) y elaboración propia.